打破原生家庭溝通模式

　　楊女士是一位工作能力非常強的中層管理者，她做事情非常的干脆利索，但是最近她剛剛被辭退，辭退的理由是和員工關(guān)系不好，影響了工作氛圍，這令楊女士非常不能接受。

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　　在和楊女士的溝通中咨詢師發(fā)現(xiàn)，楊女士父親對母親一直有家暴行為，而且很嚴重。母親害怕失去丈夫，就一味地順從著父親，任其打罵。楊女士一直對母親這樣的忍讓行為很反感，不知道為什么母親可以這樣默默忍受好不反抗。她常常理解理解不了母親為何寧愿忍受也不離婚。成年后，楊女士對強勢的男人很反感，攻擊性也很強，一定要把他們壓倒，有時甚至不惜任何代價。她的領(lǐng)導就是一個能干而強勢的男人，但在和客戶談判時，一直都是她在講，把領(lǐng)導晾在一邊，領(lǐng)導批評她時，她不服氣，一直和領(lǐng)導爭辯，直到領(lǐng)導不說話為止。這件事讓領(lǐng)導很不開心，后來找各種理由辭退了她。在對待同性時，她又采取了母親的溝通方式，害怕關(guān)系破裂而一味地忍讓。在和女性同事購物時，如果她們同時看上一件衣服，不論在怎樣，她都會把衣服讓給他人。她的人際交往模式中，有意無意地繼承了她父親強勢的、暴力的溝通方式和母親的一味順從的人際模式。

　　我們看的出來，楊女士正在把原生家庭中的相處模式帶到自己的生活，特別是那些容易給人帶來傷害的相處方式她更容易用到，并且自己毫無覺察。

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　　我們知道最初的人際交往模式，基本來源于我們的父母之間的溝通方式。父母之間的如果是暴力溝通的方式，如：彼此間遇到異議時是爭吵、打罵的方式，我們就會有意無意地習得他們的模式，或者刻意地相反，走入另一個極端。并把這種的模式應(yīng)用到我們成人后的人際交往中：夫妻之間、朋友之中、同事、上下級等等之間。

　　楊女士的行為很有必要做一個系統(tǒng)的調(diào)整，如果不調(diào)整，那這樣的模式還會繼續(xù)進行，并且愈演愈烈，持續(xù)到未來的情感、家庭和孩子教育方面。這種不良的家庭溝通模式需要中斷的首要就是必須意識到自己現(xiàn)在的行為正在重演父母的行為，有了這個意識之后，通過專業(yè)的幫助，改變內(nèi)心一貫認為的信念、想法和認識。調(diào)整其不良、暴力的溝通模式，用非暴力、積極正向的溝通模式代替它。如何進行良好的溝通是需要我們學習的，是我們?nèi)松斜厣系囊还?jié)課，這樣我們的人際關(guān)系才能順暢，才能幸福生活，愉快工作。

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