國(guó)外某研究機(jī)構(gòu)的心理專家研究發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)如今是一個(gè)很容易“造就謊言”的地方，很多職場(chǎng)員工都做過或經(jīng)常向上司和同事說謊，但是說謊的環(huán)境大都是在非面對(duì)面接觸的情況下發(fā)生。

    相關(guān)的研究人員通過問卷和訪談的方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，如同銷售等現(xiàn)實(shí)壓力較大的工作中，員工更容易對(duì)上司和同事說謊，并且謊言在職場(chǎng)當(dāng)中已經(jīng)是一個(gè)司空見慣的問題。說謊的原因也是多種多樣，最常見的問題大都來(lái)自于業(yè)績(jī)或工作計(jì)劃，另外，職業(yè)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)和一些來(lái)源于生活問題的難言之隱，也常常是職場(chǎng)員工說謊的重要與常見原因。

    從心理學(xué)的角度講，說謊等歪曲事實(shí)掩蓋真相的方法可以極大程度上降低由于現(xiàn)實(shí)的壓力問題而引發(fā)的緊張與焦慮，因此可以理解為什么現(xiàn)在的職場(chǎng)人已經(jīng)習(xí)慣于“說謊成風(fēng)”，這與公司管理者的管理方式也有著密不可分的關(guān)系。揭穿職場(chǎng)謊言的最有效辦法莫過于面談，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)講面談需要更快的反應(yīng)速度，謊言很容易在提問面前難以自圓其說，因此很多人在面談的時(shí)候會(huì)選擇放棄說謊而告之實(shí)情。