在知馨國際心理咨詢的企業(yè)客戶中，很多人事經(jīng)理向心理專家抱怨，如今的年輕員工不好管理，尤其是90后新來的員工，盡管功課和學(xué)習(xí)成績相當(dāng)不錯，業(yè)務(wù)能力也可以，但是責(zé)任心上的缺失和思維方式上的等等細(xì)節(jié)卻的確讓人感到頭疼。
    一家廣告公司的經(jīng)歷在談話中講到，去年年底公司新招來幾個90后“小女生”，這幾個女孩子平時比較乖巧，和領(lǐng)導(dǎo)說話嘴巴很甜，但對布置的工作卻沒有時間觀念，經(jīng)常拖拉，而且喜歡聚在一起聊天，一旦被經(jīng)理訓(xùn)斥，幾個女孩子當(dāng)場就委屈地掉眼淚，怎么樣都勸不住。現(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能非?？蜌獾?ldquo;連哄帶騙”。很多企業(yè)管理者認(rèn)為，現(xiàn)在一些大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯，但由于被家庭過分嬌慣，往往心理承受能力差，對待工作的責(zé)任心也不強。對公司的重要崗位，他們以后情愿招聘有幾年工作經(jīng)驗的人，因為他們更有責(zé)任心，吃得了苦。
    而現(xiàn)在的大學(xué)生在初入職場的時候，也經(jīng)常會遭遇類似80后的眼高手低的問題，甚至更為嚴(yán)重，加之心理承受能力較差的相互作用，使得這些職場新人很難突破瓶頸獲得發(fā)展。知馨國際心理咨詢機構(gòu)的劉老師認(rèn)為，90后要想盡快扛起職場大旗，首先做到“心理斷奶”是極為重要的。
    而“心理斷奶”，說起來容易，做到則需要很大的努力，從社會角度上看，企業(yè)需要有更多的包容，提供相對適合的平臺，通過真正的工作實踐來達(dá)到目的。另外，學(xué)校的教育也應(yīng)該偏向?qū)W生就業(yè)職業(yè)服務(wù)，高校及相關(guān)職能部門應(yīng)該針對社會需求，對大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的就業(yè)教育、訓(xùn)練和輔導(dǎo)，不僅要訓(xùn)練學(xué)生的就業(yè)技巧，更要培養(yǎng)學(xué)生的社會性。當(dāng)然教育的目的也是為了讓大學(xué)生在進(jìn)入職場的過程當(dāng)中做好足夠的心理準(zhǔn)備與對自我問題的認(rèn)識，大學(xué)生只有有堅定的意志認(rèn)識到需要通過“心理斷奶”提升自己的職業(yè)價值，才能在最快的時間里獲得最快的提升。