近日有一項(xiàng)調(diào)查研究表明，工齡在3年以內(nèi)的職場(chǎng)新人普遍有著強(qiáng)烈的跳槽意向，而總體的跳槽意愿率超過(guò)工齡10年以上的職場(chǎng)老人超過(guò)10被，有些公司老板以及企業(yè)人力資源管理者對(duì)此感到非常遺憾，他們認(rèn)為只有在一個(gè)公司或一個(gè)行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期堅(jiān)持才有可能獲得更堅(jiān)實(shí)的成功，然而現(xiàn)代的年輕人到底是什么動(dòng)力促使他們?nèi)ヌ勰兀?br />     一、自己不喜歡 剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，大都處在一個(gè)職業(yè)定位階段，他們也不清楚是不是自己真的希望自己做這個(gè)行業(yè)，因此很多人其實(shí)在工作當(dāng)中就有心思去尋找下一家繼續(xù)體驗(yàn)了；還有一些意志不強(qiáng)烈的年輕人因?yàn)樵谄髽I(yè)與老板同事發(fā)生摩擦，或者直接因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大的而跳槽，這些職場(chǎng)年輕人往往在經(jīng)歷3-5次工作更換之后就能夠逐漸安定下來(lái)。
    二、尋求更高的薪水 不可否認(rèn)，在一家公司常坐，工資的漲幅一般遠(yuǎn)沒(méi)有跳槽漲幅來(lái)得快，尤其在IT行業(yè)這種規(guī)則就更為明顯，因此這也是大部分想要跳槽的動(dòng)機(jī)。而加薪的一個(gè)必要條件則是提高自己的見(jiàn)識(shí)與提升技能，從而獲得更好的職稱，想要提高見(jiàn)識(shí)面，往往在一家企業(yè)僅僅作為員工打拼是很難成功的。另外，除了薪水，跳槽的另一個(gè)主要原因則是公司的福利待遇。
    三、生活態(tài)度 有些職場(chǎng)新人換工作的原因則與自己的生活態(tài)度有關(guān)，一般這類人家庭條件較好，工作其實(shí)更偏向于體驗(yàn)，因此在早期的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中就希望在一定年限內(nèi)轉(zhuǎn)遍幾個(gè)行業(yè)，體驗(yàn)?zāi)欠N類似于自由職業(yè)的閑云野鶴生活。而這種職場(chǎng)人的理想往往也與文學(xué)、旅游、飲食等方面有關(guān)，也有一小部分人的目的是為了獨(dú)立經(jīng)商。
    年輕的職場(chǎng)人如何選擇職業(yè)取向，其實(shí)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)好壞之分，關(guān)鍵在于盡早制定出適合自己愛(ài)好與客觀情況的職業(yè)規(guī)劃并執(zhí)行，需要堅(jiān)持的不是某一份工作，而是堅(jiān)持某一個(gè)理想，每個(gè)人都能因理想活出自己的精彩。